本年度薪酬晋档聚焦中基层优秀员工与骨干团队，坚持激励优秀、兼顾效益、倾斜一线、公开透明的核心原则，将超80%的晋档增加额度投向生产技术类一线员工，让奋斗在班长、主操等关键岗位的一线工作者，收获实实在在的回报。
同时，集团对历年评优、工龄较长薪级偏低、新入职薪级较低的员工优先考虑晋档，对生产一线关键技术岗位的有重大贡献等骨干人才，开放破格晋档2档的通道，充分彰显对人才的重视与认可。
从政策制定到落地执行，集团始终把员工成长与企业发展深度绑定，在行业发展的关键阶段，以逆势调薪的暖心举措，稳定骨干团队、激发员工活力，让每一位用心付出、奋力拼搏的科元人都能感受到企业的温度与关怀。
未来，集团将继续以员工为本，不断完善薪酬激励机制，为员工搭建成长、成才的广阔平台，在携手拼搏中实现企业与个人的共同发展！
