培育科元新力量！集团2026年新进大学生系列培训全面开课

盛夏七月，一批批新生力量加入科元大家庭。为帮助新进大学生及新入职员工系统了解企业文化、掌握基本制度规范、尽快融入岗位，科元学堂统筹部署、各基地各部门特色落地，分层开展系统化新人培训，以全方位赋能培育科元新力量。

图丨科元学堂相关培训现场

7月20日至21日，科元学堂统一集训，课程涵盖企业文化、人力制度、安全生产、行为规范，专门开设大学生职业规划、职业化素养、生产工艺系列成长课，同步邀请优秀员工分享成长经验，帮助大家简明扼要读懂各阶段成长和突破路径。

图丨科元学堂相关培训现场

各基地与业务部门结合自身特点，定制了专属培养方案。

科元精化组织28名来自化工类高校的应届生开展为期10天的完整入职培训。除制度、工艺、安全、消防演练等专业内容外，还安排总部参观、城市博物馆研学、全员座谈，帮助新人全面熟悉企业与本地环境。

图丨科元精化相关培训现场

长鸿生物推出4天轻量化迎新培养计划。通过破冰团建拉近新人距离，联动人社局、消防队等外部力量，开展人才政策解读、消防实操等专业培训，搭配部门观摩、制度学习，让新人在轻松氛围中完成角色转变。

图丨长鸿生物相关培训现场

广西长科开展11天岗前技能专项培训。全程紧抓安全生产教育，系统讲解ABS树脂、炭黑整套生产工序、设备电气仪表实操知识，组织新人深入生产车间现场观摩，把理论知识和一线生产紧密结合。

图丨广西长科相关培训现场

广东长鸿采用分阶段递进培养模式。历时四个月完成厂级安全、化工基础入门，分岗定向培养、外厂实地实习等全周期培养，且通过多轮笔试、实操考试，层层把关学习效果。

图丨广东长鸿相关培训现场

营销事业二部建立负责人专项指导与一对一师徒帮教机制，结合各条线业务特点实施差异化培养，包括外贸部月度产品英文宣讲、车间实操学习，工程塑料条线走访客户、跟进现场试模全过程等，在市场实战中帮助新人积累业务经验。

图丨外贸相关培训现场

从学堂标准化集中赋能，到各产业板块差异化实战培养，科元以覆盖文化、安全、专业、职业素养的完整培育体系，助力新员工快速融入。集团将持续迭代培养模式，保障新生力量能够在科元平台尽情施展才干、成长成才。